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      [职场规则] 【职场规则】职场人要远离的各种“负能量” [复制链接]

    3. TA的每日心情
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      发表于 2013-2-26 16:52:15 |只看该作者 |倒序浏览
      本帖最后由 Jason冂學 于 2013-2-26 16:53 编辑

      职场人要远离的各种“负能量”




      000.jpg




      在办公室这个封闭、微妙的空间里,表面上一池静水,暗地里却总?#21069;?#27969;涌动。而且,其中传染最快的不是那些鼓舞人心、积极向上的信息和能量,而是那些让人消极、倦怠、心里不爽的人和事。身在其中的你,不得不时刻提防这些负面能量的传播和影响,稍不留心,自己也可能卷入负面能量的漩?#26657;?#19981;仅影响正常工作,伤害人?#20351;?#31995;,严重还可能因?#30805;?#20102;工作。这里,向阳生涯专家团队就来和各位一起扒一?#21069;?#20844;室里的各种负能量。谨记,远离负能量,才能获得正能量,积极向上!


      1、杀伤力最大辐射面最广--抱怨


      办公室里的祥林嫂可男可女,他们总爱数落工作和生活中的种种不满,自怜?#22253;?#26368;好敬而远之。工作中谁没有压力,?#21830;?#25265;怨咒骂,让本来安心工作的人也容易被负面情绪困扰。据向阳生涯了解,抱怨?#21069;?#20844;室中最易传播,辐射又快又广,也最具杀伤力的负能量。抱怨让自己和他人陷入负面情绪?#26657;?#28040;极怠工,积极性差,工作容易出错。?#20064;?#20204;最反感这样的人,一个人会传染一个部门,一个部门会传染整个公司。有时,为?#23435;?#31283;,公?#38745;?#24471;不?#25176;?#25481;这样的人。


      2、最易动摇军心--消极


      公司大概没前途了吧!这样下去怕是工资也发不出了吧!办公室里,总是有人消极怠惰,对企业发展缺乏信心,患?#27809;际А?#20854;实这种人的内心能量比较弱,而且行动力不高,总在瞻前顾后中蹉跎了时间和机会。职业规划师认为,员工消极的心理状态对团队氛围非常不利,当大伙都在为目标奋力拼搏时,这类人会传播出各种忐忑不安扰乱军心,对于有攻坚任务的团队?#27492;担?#36825;种人的威胁极大。


      3、最耐不住寂寞--浮躁


      怕左右摇摆的人,也?#24405;?#20110;求成的人。社会够浮躁了,每个人都急于得到一个成功,想要一夜暴富。在办公室里这种急于邀功,做事不踏实的人很容易破坏团队的协作和平衡,也容易带动其他人与他一样急行军,而少了脚踏实地的积累。不管是处于哪个发展阶段的企业,此类人肯定都不会受到青睐。


      4、最易演变成办公室冷暴力--冷淡


      办公室人?#20351;?#31995;冷淡对团队建设有很大的负面影响。表现为工作协作中有意不配合,疏远同事,甚至有意给同事设置?#20064;?#31561;。冷淡的问题不及时处理就会演变成办公室冷暴力,导致整个团队人?#20351;?#31995;恶化,人心背离,缺乏战斗力,极大地影响团队绩效。向阳生涯为此做过一项调查,在参与调查的182名职场人?#26657;?#26377;57%人表示面?#22253;?#20844;室里的冷暴力倍受压力,难以负荷就会选择辞职离开,对公司?#27492;担?#26174;然也是造成人才流失的又一重要原因。


      5、最无力无能的表现--自卑


      因为担心在办公?#19994;?#32618;人,又担心做错事被领导批,所以做起事来总是畏畏缩缩,什么重任都不?#39029;?#25285;。这样的人其实也不会受?#38431;?#22312;团?#26377;?#20316;?#26657;?#22823;家更?#19981;队?#33258;信、有担当的人合作。而对于?#20064;謇此担?#20320;的自卑在他看来很可能就是能力不足,往后必定难受重用。


      6、最禁锢自身发展--?#22987;?/font>


      凭什么这机会?#25351;?#20102;他?他都主管了,还想怎么样啊?在这个只以成功论英雄的社会里,工作中的竞争常常变成?#30805;始傘?#21035;人的进步和优势让自己脸上无光,立马心生恨意。向阳生涯认为,竞争中必有强弱之分,但想要自己的综合竞争力变强,就要从自身修炼开始,一味的敌视别人的进步和优势,反而会让自己陷入负面情绪,最自身发展不利。


      7、盲目?#38750;?#38754;子--?#26102;?/font>


      一个假爱马仕包包,也可能在办公室里引起一场明争暗斗。办公室里的女人?#28508;?#21253;包,比名牌,男人?#28508;?#36710;子,比手表,甚至比小三。如果是工作中一决高下,倒有几分积极的竞争意识,但只是?#26102;?#19968;些物质上的东西就毫无意义了。其实这些物质上的东西从职业生涯发展的角度来看,?#38469;?#20110;外生涯范畴,盲目的?#26102;?#21482;会让人忘了重视内生涯的提升?#25176;?#28860;,容易滋生浮躁情绪。


      8、最易形成懒散拖沓之风--懒惰


      人多少会有一些惰性,但在工作中必须有效地克服这一弱点。懒惰会变成拖?#24120;?#36825;不仅影响个人工作业绩,还会因此影响团队的绩效。懒惰、拖?#21360;?#19981;积极,这些会在同事之间传播,尤其?#21069;?#20844;室老人这种懒散的态度会影响新人,一个传染一个,就造成整个工作氛围懒散?#25176;А?#32844;业规划师说,不论是新人老人,懒惰、?#25176;?#29575;的员工极易被组织淘汰。


      9、最?#23376;?#21709;办公室人际?#25176;?-多疑


      最近?#20064;?#27809;吩咐什么任务给我,是不是我做错了什么?、今天小李拿我开玩笑,是不是上次工作的事没配合好,所以才?#23460;?#25972;我?……同事之间,上下属之间缺乏信任,总怀疑对方的行为举止另有目的。职场女性因心思细腻、对感情和周围人?#26102;?#21270;比较敏?#26657;?#26356;容易患上?#23578;?#30149;。其实?#23578;?#30149;的根源在于工作压力,个人注意调节工作节奏,做到张弛有度,避免?#20081;杀?#25104;偏执妄想影响了团队的?#25176;?#21644;合作。


      10、最易削弱竞争力和创新力--麻木


      对任何工作都难再有热情和积极性,也没了积极的冲动和想法;没了?#20064;?#30340;赞扬,没感觉,面对同事的冷嘲热讽,还是没感觉。一副不争辩的样子,如果你是这样,那你已深陷麻木之中了,成了职场橡皮人。这种人被动、无动于衷的情绪和态度,会影响办公室中的人际互动,降低组织活跃度和创新度,如果大家对什么事麻?#38745;?#20161;,想必这个团队也很快会被竞争对手淘汰掉。


      面对高压的工作、堆积如山的事务、千丝万缕的人?#20351;叵怠?#31454;争激烈的商业竞技,职场人在工作着的每一?#31181;?#37324;都如同在战斗。职业规划师提醒职场人,要时刻注意调整自己的工作状态,远离负能量,吸收正能量。如发现自己陷在负能量里长时间拔不出来,很有必要重?#24405;?#35270;你的职业定位,分析得失和利弊,对个人职业规划进行微调,让计划跟上发展的步伐,才能让自己?#31283;?#26377;余。如果是发现自己根本不?#19981;?#36825;份工作,那么就很有必要重新进行职业定位,重新梳理你的核心竞争力,?#19994;?#26032;方向后再继续前进。



      【职场心得】18条职场潜规则,你知道几条?
      http://www.vacg.tw/thread-526669-1-1.html


      是什么妨碍了你的升迁之路?
      http://www.vacg.tw/thread-528029-1-1.html


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      有的时候屏?#25105;?#20123;外部信息也是非常好的
      每个人工作中都有抱怨,但是积极的能就能无端化解,消极的人会在过不去的砍上不停徘徊
      很多事情最主要的就是自我解脱

      做个甜?#35272;止?#19968;直努力的小妞~
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      发表于 2013-2-27 15:56:37 |只看该作者
      yybeauty1223 发表于 2013-2-27 07:24
      有的时候屏?#25105;?#20123;外部信息也是非常好的
      每个人工作中都有抱怨,但是积极的能就能无端化解,消极的人会在过 ...

      确实像文章中说的那样呢,有时候传播最快的不是各种正能量,反而是消极的不利因素更容易传播,
      所以自己学会选择性接收才重要呢

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      实习、职业、资格、vcpe
      就是 负能量只会拖着你也回到负能量 加油 我们需要积极的正能量~~!!!!!

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