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      [職場規則] 【職場規則】職場人要遠離的各種“負能量” [復制鏈接]

    3. TA的每日心情
      開心
      2013-3-11 17:28:10
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      發表于 2013-2-26 16:52:15 |只看該作者 |倒序瀏覽
      本帖最后由 Jason冂學 于 2013-2-26 16:53 編輯

      職場人要遠離的各種“負能量”




      000.jpg




      在辦公室這個封閉、微妙的空間里,表面上一池靜水,暗地里卻總是暗流涌動。而且,其中傳染最快的不是那些鼓舞人心、積極向上的信息和能量,而是那些讓人消極、倦怠、心里不爽的人和事。身在其中的你,不得不時刻提防這些負面能量的傳播和影響,稍不留心,自己也可能卷入負面能量的漩渦,不僅影響正常工作,傷害人際關系,嚴重還可能因此丟了工作。這里,向陽生涯專家團隊就來和各位一起扒一扒辦公室里的各種負能量。謹記,遠離負能量,才能獲得正能量,積極向上!


      1、殺傷力最大輻射面最廣--抱怨


      辦公室里的祥林嫂可男可女,他們總愛數落工作和生活中的種種不滿,自憐自艾,最好敬而遠之。工作中誰沒有壓力,成天抱怨咒罵,讓本來安心工作的人也容易被負面情緒困擾。據向陽生涯了解,抱怨是辦公室中最易傳播,輻射又快又廣,也最具殺傷力的負能量。抱怨讓自己和他人陷入負面情緒中,消極怠工,積極性差,工作容易出錯。老板們最反感這樣的人,一個人會傳染一個部門,一個部門會傳染整個公司。有時,為了維穩,公司不得不和諧掉這樣的人。


      2、最易動搖軍心--消極


      公司大概沒前途了吧!這樣下去怕是工資也發不出了吧!辦公室里,總是有人消極怠惰,對企業發展缺乏信心,患得患失。其實這種人的內心能量比較弱,而且行動力不高,總在瞻前顧后中蹉跎了時間和機會。職業規劃師認為,員工消極的心理狀態對團隊氛圍非常不利,當大伙都在為目標奮力拼搏時,這類人會傳播出各種忐忑不安擾亂軍心,對于有攻堅任務的團隊來說,這種人的威脅極大。


      3、最耐不住寂寞--浮躁


      怕左右搖擺的人,也怕急于求成的人。社會夠浮躁了,每個人都急于得到一個成功,想要一夜暴富。在辦公室里這種急于邀功,做事不踏實的人很容易破壞團隊的協作和平衡,也容易帶動其他人與他一樣急行軍,而少了腳踏實地的積累。不管是處于哪個發展階段的企業,此類人肯定都不會受到青睞。


      4、最易演變成辦公室冷暴力--冷淡


      辦公室人際關系冷淡對團隊建設有很大的負面影響。表現為工作協作中有意不配合,疏遠同事,甚至有意給同事設置障礙等。冷淡的問題不及時處理就會演變成辦公室冷暴力,導致整個團隊人際關系惡化,人心背離,缺乏戰斗力,極大地影響團隊績效。向陽生涯為此做過一項調查,在參與調查的182名職場人中,有57%人表示面對辦公室里的冷暴力倍受壓力,難以負荷就會選擇辭職離開,對公司來說,顯然也是造成人才流失的又一重要原因。


      5、最無力無能的表現--自卑


      因為擔心在辦公室得罪人,又擔心做錯事被領導批,所以做起事來總是畏畏縮縮,什么重任都不敢承擔。這樣的人其實也不會受歡迎,在團隊協作中,大家更喜歡與自信、有擔當的人合作。而對于老板來說,你的自卑在他看來很可能就是能力不足,往后必定難受重用。


      6、最禁錮自身發展--妒忌


      憑什么這機會又給了他?他都主管了,還想怎么樣啊?在這個只以成功論英雄的社會里,工作中的競爭常常變成了妒忌。別人的進步和優勢讓自己臉上無光,立馬心生恨意。向陽生涯認為,競爭中必有強弱之分,但想要自己的綜合競爭力變強,就要從自身修煉開始,一味的敵視別人的進步和優勢,反而會讓自己陷入負面情緒,最自身發展不利。


      7、盲目追求面子--攀比


      一個假愛馬仕包包,也可能在辦公室里引起一場明爭暗斗。辦公室里的女人們比包包,比名牌,男人們比車子,比手表,甚至比小三。如果是工作中一決高下,倒有幾分積極的競爭意識,但只是攀比一些物質上的東西就毫無意義了。其實這些物質上的東西從職業生涯發展的角度來看,都屬于外生涯范疇,盲目的攀比只會讓人忘了重視內生涯的提升和修煉,容易滋生浮躁情緒。


      8、最易形成懶散拖沓之風--懶惰


      人多少會有一些惰性,但在工作中必須有效地克服這一弱點。懶惰會變成拖沓,這不僅影響個人工作業績,還會因此影響團隊的績效。懶惰、拖延、不積極,這些會在同事之間傳播,尤其是辦公室老人這種懶散的態度會影響新人,一個傳染一個,就造成整個工作氛圍懶散低效。職業規劃師說,不論是新人老人,懶惰、低效率的員工極易被組織淘汰。


      9、最易影響辦公室人際和諧--多疑


      最近老板沒吩咐什么任務給我,是不是我做錯了什么?、今天小李拿我開玩笑,是不是上次工作的事沒配合好,所以才故意整我?……同事之間,上下屬之間缺乏信任,總懷疑對方的行為舉止另有目的。職場女性因心思細膩、對感情和周圍人際變化比較敏感,更容易患上疑心病。其實疑心病的根源在于工作壓力,個人注意調節工作節奏,做到張弛有度,避免猜疑變成偏執妄想影響了團隊的和諧和合作。


      10、最易削弱競爭力和創新力--麻木


      對任何工作都難再有熱情和積極性,也沒了積極的沖動和想法;沒了老板的贊揚,沒感覺,面對同事的冷嘲熱諷,還是沒感覺。一副不爭辯的樣子,如果你是這樣,那你已深陷麻木之中了,成了職場橡皮人。這種人被動、無動于衷的情緒和態度,會影響辦公室中的人際互動,降低組織活躍度和創新度,如果大家對什么事麻木不仁,想必這個團隊也很快會被競爭對手淘汰掉。


      面對高壓的工作、堆積如山的事務、千絲萬縷的人際關系、競爭激烈的商業競技,職場人在工作著的每一分鐘里都如同在戰斗。職業規劃師提醒職場人,要時刻注意調整自己的工作狀態,遠離負能量,吸收正能量。如發現自己陷在負能量里長時間拔不出來,很有必要重新檢視你的職業定位,分析得失和利弊,對個人職業規劃進行微調,讓計劃跟上發展的步伐,才能讓自己游刃有余。如果是發現自己根本不喜歡這份工作,那么就很有必要重新進行職業定位,重新梳理你的核心競爭力,找到新方向后再繼續前進。



      【職場心得】18條職場潛規則,你知道幾條?
      http://www.vacg.tw/thread-526669-1-1.html


      是什么妨礙了你的升遷之路?
      http://www.vacg.tw/thread-528029-1-1.html


      職場社交的三大黃金守則
      http://www.vacg.tw/thread-528336-1-1.html






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      發表于 2013-2-27 07:24:18 |只看該作者
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      有的時候屏蔽一些外部信息也是非常好的
      每個人工作中都有抱怨,但是積極的能就能無端化解,消極的人會在過不去的砍上不停徘徊
      很多事情最主要的就是自我解脫

      做個甜美樂觀一直努力的小妞~
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      發表于 2013-2-27 13:15:16 |只看該作者
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    7. TA的每日心情
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      發表于 2013-2-27 15:56:37 |只看該作者
      yybeauty1223 發表于 2013-2-27 07:24
      有的時候屏蔽一些外部信息也是非常好的
      每個人工作中都有抱怨,但是積極的能就能無端化解,消極的人會在過 ...

      確實像文章中說的那樣呢,有時候傳播最快的不是各種正能量,反而是消極的不利因素更容易傳播,
      所以自己學會選擇性接收才重要呢

    9. TA的每日心情
      開心
      2013-6-19 13:26:39
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      發表于 2013-3-15 01:14:56 |只看該作者
      就是 負能量只會拖著你也回到負能量 加油 我們需要積極的正能量~~!!!!!

    11. TA的每日心情
      難過
      2014-9-2 09:04:45
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      發表于 2014-7-29 17:17:02 |只看該作者
      感謝分享,受教了

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      發表于 2014-7-29 17:28:09 |只看該作者
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      我輕輕地走,正如我輕輕地來









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