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      [實習心得] 作為HR實習生篩選面試實習生的總結 [復制鏈接]

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    3. TA的每日心情
      白富美
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      發表于 2014-7-3 14:54:23 |只看該作者 |倒序瀏覽
      本帖最后由 壞蛋還我薯片 于 2014-7-3 14:54 編輯

      同學作為HR實習生,負責了實習生的簡歷篩選、面試等,最后寫的一份小結。轉過來,希望對大家有那么一點點啟發。好東西大家分享


      小結



      郵箱CAD的文件夾里躺著106封郵件,李同學也簽訂了實習協議,這次招聘實習生工作總算告一段落了。雖然招聘信息還在智聯上掛著,也還有人不斷的投簡歷,有六七十封了吧,都沒看過。


      總共,3個帖子,100多封郵件,二十幾個電話,無數的時間和精力篩選簡歷,回復郵件,用人部門的面試,當我最后得知錄用的是邱推薦的一個人時,小小的郁悶了一下,覺得沒有成就感,早知如此,何必當初。真是浪費表情。不過,在整個過程中,自己多少也學到點東西。因為只是個實習生的崗位,陳經理就交給我去處理了。篩選好的簡歷她也不看,說通知面試就行了。好吧,說說我的體會。



      渠道的選擇:網絡+熟人推薦。智聯招聘上每天都會有很多簡歷投過來,但說實話,有針對性的不多,公司要求找在校的大學生,而且不要碩士。智聯上很多都是離職的,在職的,學生相對少一點。因此,選擇了論壇,效果還不錯。轉到應屆生上去了,讓更多的人看到。有個同學通過51job發過來的,這點比較詭異。第一次因為只是友情支持,發的帖子內容比較簡單,因此很多同學發郵件來詢問詳細信息。后來,把崗位職責、任職要求、工作時間和待遇、公司名稱都寫清楚了之后,效果好多了。收到很多同學的簡歷。但是帖子有一點不好,沒人頂會沉下去的。



      關于郵件發送簡歷:


      主題:發帖的時候沒有寫清楚,導致后面很麻煩,收到很多郵件的時候,要找某個人的就比較困難了。郵件主題應寫上自己的學校,姓名,專業,應聘的職位等等。這樣好找。收到的那些郵件主題幾乎都是應聘cad實習,找起來真的很麻煩。



      正文:很多同學什么都不寫,直接附件發個簡歷過來,這種情況,除非本人很優秀,要不就直接被刷掉了,態度問題。而且文件名大多是個人簡歷。另存的時候還要看看這個人叫什么。我覺得,求職信嘛,正文中應該寫清楚自己的一些基本信息,然后是自己的優勢,為什么可以勝任這份工作,表達一下自己想得到這份工作等等。


      我喜歡郵件正文貼了簡歷的,自己的電腦比較慢,呵呵,如果一直要打開附件查看,實在有點麻煩,但是打印的時候用附件比較好。所以,兩者都要(注明的除外)。



      簡歷:讓我感觸比較深的是,很多同學在簡歷上都寫著熟練運用autocad,最后了解下來,真的很熟練的不多。能理解,熟練是個比較寬泛的詞,很難界定,就像我們的英語水平,office運用水平,真的很熟練嗎,那也不一定。


      格式不是很重要,看的舒服就行。關鍵要突出重點。如果能有和這個崗位類似的經驗會好很多。畢竟,簡歷也反映不出太多東西。


      智聯上的簡歷:看起來挺方便的,如果這個崗位要找有經驗的(一般也都是要有經驗的),陳經理看到年齡25歲以下的直接刪掉,不打開看的。簡歷多的時候,這種方法挺便捷的,我在一旁,想著我的簡歷肯定也會遭此命運的,直接被delete……黯然神傷



      面試安排:有一天下午安排了7個同學面試,竟然一個都沒有來,太失敗了。后來一個個打電話去問,為什么沒來,得到的答案是路途太遠了,臨時有事,以后都沒空了之類的。很多同學都是打電話約他們面試的時候,記個時間和地點,至于去不去嘛,再做一番思想斗爭,不去可以找到很多理由。我在想主要的原因可能是因為給他們發了封mail,說要上機測試,讓大家好好熟練一下。估計,運用的不是很熟練的想想也就算了。


      后面那次,安排了5個,約面試的時候多聊了幾句,而不是告訴時間和地點就完事了。效果好多了,都來了,最后電腦都不夠用了。


      感觸:首先,安排面試也需要一點技巧,沒有想象中的簡單。其次,我覺得,答應了面試就要去的,這是一種承諾,promise,如果真的有事不能去,最好能打個電話事先說一聲。信譽并不僅僅存在朋友熟人之間。



      一些有趣的事:電力學院的一個同學,簡歷上的手機號是錯的,估計是下的模板忘了改電話了。


      有個同學寫道:通過大學英語死六級,這種低級錯誤就不說了。


      有個同學用的是南京大學的模板,自己不是南大的,最后南大的logo(很大的)也沒有刪掉。


      有個同學在郵件正文中寫:現在實習好難找啊,旁邊是個兩眼淚汪汪的表情,還以為我是人事經理,真要是經理,早刪掉了,太不嚴肅了。


      有個同學的求職信,英文,我看到過的,和我們這個崗位完全不符合,直接copy過來的,我真懷疑他懂不懂英文。


      有個同學接電話是還沒睡醒呢,我說待會兒給他打過去,他說不要緊,然后就一直恩恩的回答我,真是很無語。



      其他:有個同學簡歷上沒寫性別,名字像男生,打過去發現是女生,不知道怎么辦才好,因為這個只招男生。我也不想浪費大家的時間,很誠實的跟她說只招男生,結果,她開始和我辯論了,為什么,女生也會畫圖的啊,blabla~~我只能解釋說這是用人部門的意思,幸好她最后也沒時間來參加面試。這種,怎么說,也不算歧視,社會分工,畢竟男性和女性還是有區別的。他們想找一個男生,最后,人事部門就得給他們找個男生。一個不大恰當的比喻,想生個女孩,最后生個男孩,這是沒辦法的事,但是招人是可以控制的。就像人事部門如果想找個實習生,一般會傾向于女生,那么男生的簡歷也會直接被刷掉的。



      也許,你和我一樣,發了很多封簡歷,得到面試的機會不多。于是開始懷疑自己的能力,除了不斷提高自己,充實自己之外,還有一種可能性:簡歷沒有被看到。


      總結了一下,簡歷不被看到的原因:


      1.  智聯招聘之類的網站,公司和他們簽訂的合同,可以發布150個職位,一般公司都不會有那么多的,所以,只要要招人,就會掛在上面。但是不一定會看上面的簡歷,可能正通過別的途徑在招。


      2. 就算找好了,也還掛在上面。這是種很不負責任的態度!!!


      3. 還要看這個崗位是不是急需的。他們公司在智聯上掛了要招一個會計,已經收到幾百封簡歷了,一封也沒看。因為,這只是他們08年的招聘計劃,并不是馬上就要招。


      4. 發簡歷的時候他們正在安排面試,就想等這批面完了,沒有合適的再說。然后,可能你的簡歷已經在很后面了,就懶的去找的,看看最新發來的簡歷。


      5.也許,大家的簡歷都沒有看過,只是發布了一下,最后有人推薦。其實,發現推薦的情況蠻多的。


      總之,找工作,實力加運氣。有些事情是需要緣分的。


      最后,要感謝給我這份工作的TT同學,^_^




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      發表于 2014-7-3 15:16:31 |只看該作者
      哎,真心好難找到實習,投了一個月了,回復很少!

      該用戶從未簽到

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      發表于 2014-7-3 15:53:29 |只看該作者
      提示: 作者被禁止或刪除 內容自動屏蔽

    5. TA的每日心情
      難過
      2014-10-3 18:16:32
    6. 簽到天數: 9 天

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      發表于 2014-7-8 19:01:42 |只看該作者
      原來如此啊,受教了!

      該用戶從未簽到

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      發表于 2015-9-26 22:46:29 |只看該作者
      自己也經歷過這個情況,還好堅持下來了
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