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      [实习心得] 作为HR实习生筛选面试实习生的总结 [复制链接]

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    3. TA的每日心情
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      发表于 2014-7-3 14:54:23 |只看该作者 |倒序浏览
      本帖最后由 坏蛋还我薯片 于 2014-7-3 14:54 编辑

      同学作为HR实习生,负责了实习生的简历筛选、面试等,最后写的一份小结。转过来,希望对大家有?#25970;?#19968;点点启发。好东西大家分享


      小结



      邮箱CAD的文件夹里躺着106封?#22987;?#26446;同学也签订了实习协议,这次招聘实习生工作总算告一段落了。虽然招聘信息还在智联上挂着,也还有人不断的投简历,有六七十封了吧,都没看过。


      总共,3个帖子,100多封?#22987;?#20108;十几个电话,无数的时间和精力筛选简历,回复?#22987;?#29992;人部门的面试,当我最后得知录用的是邱推荐的一个人时,小小的郁闷了一下,觉得没有成就?#26657;?#26089;知如此,何必当初。真?#25250;?#36153;表情。?#36824;?#22312;整个过程?#26657;?#33258;己多少也学到点东西。因为只是个实习生的岗位,陈经理就交给我去处理了。筛选好的简历她也不看,说通知面试?#25176;?#20102;。好吧,说说我的体会。



      渠道的选择:网络+熟人推荐。智联招聘上每天都会有很多简历投过来,但说实话,有针对性的不多,公司要求找在校的大学生,而?#20063;?#35201;硕士。智联上很多都?#25250;?#32844;的,在职的,学生相对少一点。因此,选择了论坛,效果还不错。转到应届生上去了,让更多的人看到。有个同学通过51job发过来的,这点比较诡异。第一?#25105;?#20026;只是友情支持,发的帖子内容比较简单,因此很多同学发?#22987;?#26469;询问详细信息。后来,把岗位职责、任职要求、工作时间和待遇、公司名称都写清楚了之后,效果好多了。收到很多同学的简历。但是帖子有一点不好,没人顶会?#26009;?#21435;的。



      关于?#22987;?#21457;送简历:


      主题:发帖的时候没有写清楚,导致后面很麻烦,收到很多?#22987;?#30340;时候,要找某个人的就比较困难了。?#22987;?#20027;题应写上自己的学校,姓名,专业,应聘的职?#22351;?#31561;。这样好找。收到的那些?#22987;?#20027;题?#36127;?#37117;是应聘cad实习,找起来真的很麻?#22330;?/p>

      正文:很多同学什么都不写,直接附件发个简历过来,这种情况,除非本人很优秀,要不就直接被刷掉了,态度问题。而且文件名大多是个人简历。另存的时候还要看看这个人叫什么。我觉得,求职信嘛,正文中应该写清楚自己的一些基本信息,然后是自己的优势,为什么可以胜任这份工作,表达一下自己想得到这份工作等等。


      我?#19981;队始?#27491;文贴了简历的,自己的电脑比?#19979;?#21621;呵,如果一?#24065;?#25171;开附件查看,实在有点麻烦,但是打印的时候用附件比较好。所以,两者?#23478;?#27880;明的除外)。



      简历:让我?#20889;?#27604;较深的是,很多同学在简历上都写着熟练运用autocad,最后了解下来,真的很熟练的不多。能理解,熟练是个比较宽泛的词,很难界定,就像我们的英语水平,office运用水平,真的很熟练吗,那也不一定。


      格式不是很重要,看的舒服?#25176;小?#20851;键要突出重点。如果能有和这个岗位类似的经验会好很多。毕竟,简历也反映不出太多东西。


      智联上的简历:看起来挺?#22870;?#30340;,如果这个岗位要找有经验的(一般也都是要有经验的),陈经理看到年龄25岁以下的直接删掉,不打开看的。简历多的时候,这?#22336;?#27861;挺便捷的,我在一旁,想着我的简历肯定也会遭此命运的,直接被delete……黯然神伤



      面试安排:有一天下午安排了7个同学面试,竟然一个都没有来,太失败了。后来一个个打电话去问,为什么没来,得到的答案是路途太?#35835;耍?#20020;时有事,以后都没空了之类的。很多同学都是打电话约他们面试的时候,记个时间和地点,至于去不去嘛,再做一番思想斗争,不去可以?#19994;?#24456;多理由。我在想主要的原因可能是因为给他们发了封mail,说要上机测试,让大家好好熟练一下。估计,运用的不是很熟练的想想也就算了。


      后面那次,安排了5个,约面试的时候多聊?#24605;?#21477;,而不是告诉时间和地点就完事了。效果好多了,都来了,最后电脑都?#36824;?#29992;了。


      ?#20889;ィ?#39318;先,安排面试也需要一点?#35760;桑?#27809;有想象中的简单。其次,我觉得,答应了面试就要去的,这是一种?#20449;擔琾romise,如果真的有事不能去,最好能打个电话事?#20154;?#19968;声。信誉并不仅仅存在朋友熟人之间。



      一些有趣的事:电力学院的一个同学,简历上的手机号是错的,估计是下的模板忘了改电话了。


      有个同学写道?#21644;?#36807;大学英语死六级,这种低级错误就不说了。


      有个同学用的是南京大学的模板,自己不是南大的,最后南大的logo(很大的)也没有删掉。


      有个同学在?#22987;?#27491;文中写:现在实习好难找啊,旁边是个两眼泪汪汪的表情,还以为我是人事经理,真要是经理,早删掉了,太不严肃了。


      有个同学的求职信,英文,我看到过的,和我们这个岗位完全不符?#24076;?#30452;接copy过来的,我真怀疑他懂不懂英文。


      有个同学接电话是还没睡醒呢,我说待会儿给他打过去,他说不要紧,然后就一直恩恩的回答我,真是很无语。



      其他:有个同学简历上没写性别,名字像男生,打过去发现是女生,不知道怎么办才好,因为这个只招男生。我也不想浪费大家的时间,很诚实的跟她说只招男生,结果,她开始和我辩论了,为什么,女生也会画图的啊,blabla~~我只能解释说这是用人部门的意思,幸好她最后也没时间来参加面试。这种,怎?#27492;擔?#20063;不算歧视,社会分工,毕竟?#34892;院?#22899;性还是有区别的。他们想找一个男生,最后,人事部门就得给他们找个男生。一个不大恰当的比喻,想生个女孩,最后生个男孩,这?#25970;话?#27861;的事,但是招人?#24378;?#20197;控制的。就像人事部门如果想找个实习生,一般会倾向于女生,?#25970;?#30007;生的简历也会直接被刷掉的。



      也许,你和我一样,发了很多封简历,得到面试的机会不多。于是开始怀疑自己的能力,除了不断提高自?#28023;?#20805;实自己之外,还有一种可能性:简历没有被看到。


      总结了一下,简历不被看到的原因:


      1.  智联招聘之类的网站,公司和他们签订的合同,可以发布150个职位,一般公司都不会有?#25970;?#22810;的,所以,只要要招人,就会挂在上面。但是不一定会看上面的简历,可能正通过别的途径在?#23567;?/p>

      2. 就算找好了,也还挂在上面。这是种很不负责任的态度!!!


      3. 还要看这个岗位是不是急需的。他们公司在智联上挂了要招一个会计,已经收到几百封简历了,一封也没看。因为,这只是他们08年的招聘计划,并不是马上就要?#23567;?/p>

      4. 发简历的时候他们正在安排面试,就想?#26085;?#25209;面完了,没有合?#23454;?#20877;说。然后,可能你的简历已经在很后面了,就懒的去找的,看看最新发来的简历。


      5.也许,大家的简历都没有看过,只是发布了一下,最后有人推荐。其实,发现推荐的情况蛮多的。


      总之,找工作,实力加运气。有些事情是需要缘分的。


      最后,要感谢给我这份工作的TT同学,^_^




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      发表于 2014-7-3 15:16:31 |只看该作者
      哎,真心好难?#19994;?#23454;习,?#35835;?#19968;个月了,回复很少!

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      发表于 2014-7-3 15:53:29 |只看该作者
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    5. TA的每日心情
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      发表于 2014-7-8 19:01:42 |只看该作者
      实习、职业、资格、vcpe
      原来如此啊,受教了!

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      发表于 2015-9-26 22:46:29 |只看该作者
      自己也经历过这个情况,还好坚持下来了
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